Неформальная занятость

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех  дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?
Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:

1) Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании, ИНН и т.д. (ст. 65 ТК РФ)

2) Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.д. (ст. 57 ТК РФ)

3) Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)

4) Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

5) Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст. 62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.

6) Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.
Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте git64@rostrud.ru 

---

Если Инспекция труда выявила у работодателя неформальную занятость

Государственная инспекция труда проверяет работодателей на наличие сотрудников без трудового договора. Информация об этих правонарушениях поступает из муниципальных комиссий по снижению неформальной занятости.
Какие же действия предпримет ГИТ в отношении  работодателя если будет выявлен факт неформального занятости,не разработаны правила внутреннего трудового распорядка, для сотрудников не проводятся инструктажи по охране труда, работники не проходили обязательные медицинские осмотры?
Ответственным за выявленные нарушения является работодатель. За уклонение от оформления трудового договора индивидуальному предпринимателю грозит штраф в размере от 10000 до 20000 рублей, юридическому лицу- от 50000 до 100000 рублей (ч.4ст.5.27 КоАП РФ)
Сообщить о фактах неформальной занятости, о выплате «серой» заработной платы и об осуществлении физическими лицами незаконной предпринимательской деятельности можно в отдел экономики  администрации Аркадакского  муниципального района по телефону:                                    8 (84542) 4-12-03.
 

---

К каким последствиям может привести работа  без заключения  трудового договора?

На первый взгляд работать нелегально очень удобно.
Работнику не нужно предоставлять работодателю  никакие документы, а  зарплата больше.
Работодателю выгодно: он может не выплачивать сотруднику больничные, компенсацию за работу на вредном производстве, не делать отчисления за него в СФР, не заботиться о здоровье работника и не выдавать ему средства индивидуальной защиты.
 Работодателям это выгодно, но Вам, работнику – нет.  Вам могут задержать зарплату или  не   выплачивать её, не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска и окончательный расчет при увольнении. А если с Вами произойдет несчастный случай, работодатель просто скажет, что видит Вас впервые.
Вы хотите, чтобы кто-то использовал Ваше здоровье и Вашу жизнь для своей выгоды? Чтобы кто-то под разными предлогами забирал у Вас Ваши же честно заработанные деньги? Разве это справедливо?
Рисковать не нужно. Заключите трудовой договор. А если работодатель отказывается, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте: git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру: 24-59-91.
При обращении Ваши данные не будут переданы работодателю.
Также сообщить о фактах неформальной занятости, о выплате «серой» заработной платы и об осуществлении физическими лицами незаконной предпринимательской деятельности можно в отдел экономики  администрации Аркадакского  муниципального района по телефону: 8 (84542) 4-12-03.
 

---

Что же означает Теневая или неформальная занятость? 
Э то вид занятости когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными ( «серая зарплата», « зарплата в конверте»). Зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:
•    Более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о МРОТ 
•    Нежелание оплачивать государству:
o    налоги
o    страховые взносы (в России — обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды)
o    алименты
•    Нежелание терять пособие по безработице или инвалидности
•    Статус человека, скрывающегося от закона
•    Статус нелегального мигранта
•    Индивидуальные убеждения
•    Криминальное прошлое
Наиболее распространенные примеры теневой занятости
•    Оказание услуг (наемная работа по дому, присмотр за детьми, ремонт, общественное питание, доставка)
•    Работа таксистом
•    Мелкая уличная торговля с лотков
•    Временные или сезонные наемные работы (чернорабочие, строители, сборщики овощей и фруктов)
•    Нелегальная иностранная трудовая миграция
•    Различные типы неформальной самозанятости (в том числе фриланс, сдача жилья и прочей недвижимости в аренду, продажа урожая с личного подсобного хозяйства)[3].

Какой же вред, наносит теневая занятость
1.    Теневая экономика снижает поступление налогов в государственный и региональный бюджеты.
2.    Те, кто работают в неформальной занятости, включая нелегальных мигрантов, не получают того, что положено обычным работникам, например, гарантированный минимум зарплаты, медицинское, социальное и пенсионное обеспечение[27]. Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.
3.    Неформальная занятость, неоформленные социально-трудовые отношения являются причиной эмоциональной нестабильности, тревожности, неуверенности в своем будущем..
Принуждение к теневой занятости
[Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы.поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления).
Ответственность за принуждение к теневой занятости
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. В законодательстве РФ также предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность работодателя за неуплату обязательных страховых отчислений в государственный пенсионный фонд за работника. В то же время, в законодательстве РФ, для работника не предусмотрены прямые механизмы контроля за уплатой обязательных страховых отчислений работодателем государству, кроме опосредованного контроля своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ через сайт «Gosuslugi.ru».
Альтернативой теневой занятости являются нормальные трудовые отношения работника и работодателя, регламентированные Трудовым кодексом Российской Федерации[25]. В качестве другой альтернативы государством предлагается регистрация граждан в качестве самозанятых. 
 

---

Неформальная занятость представляет собой трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Доход, полученный таким способом, называется «серой зарплатой». Получающие «серую» заработную плату работники, практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Если вы работаете без оформления трудовых отношений с работодателем или вам известны факты неформальной занятости,обращайтесь в отдел экономики администрации МО Аркадакского муниципального района по адресу: г. Аркадак, ул. Ленина, 25, каб.32 или по телефону 8 84542 4 12 03 

---

За 2023 год налоговыми органами региона легализовано более пяти тысяч работников

УФНС России по Саратовской области напоминает о том, что если ваши отношения с работодателем не оформлены или в официальных документах отражается только часть заработка – вы стали жертвой «серой» заработной платы. Работники, получающие такую зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться своими правами. Рисками в этой ситуации для работника являются:

- неоплаченные больничные листы и отпуск;

- отсутствие доплаты за дополнительную работу;

- риск увольнения без выплаты полной заработной платы;

- отсутствие права на достойную пенсию;

-трудности с получением социальных и имущественных вычетов;

- отказ в социальных выплатах при несчастных случаях;

- риск не получить одобрение кредита на нужную сумму;

- получение займа или ипотеки под более высокий процент.

Так по итогам 2023 года 2 184 работодателя заключили трудовые договора с 5 189 работниками, что больше показателей 2022 года на 17% (1 864 работодателя) и 18% (4 389 работников) соответственно.

Дополнительные поступления от  легализованных работников за 2023 год также выросли на 17,5%  по сравнению с 2022 годом (210,7 млн рублей) и составили  247,5 млн рублей:

- поступления по налогу на доходы физических лиц  составили 77,7 млн рублей – прирост 13,4% по сравнению с 2022 годом (68,5 млн рублей);

- поступления по страховым взносам составили 169,8 млн рублей – прирост 19,4% по сравнению с 2022 годом (142, 2 млн рублей).

Управление на постоянной основе оказывает консультационную помощь работодателям и работникам по вопросам соблюдения   налогового законодательства. Вопросы неформальной занятости, оформление трудовых договоров и выплаты заработной платы в «конвертах» рассматриваются на семинарах. За 2023 год организовано и проведено 843 публичных мероприятия для налогоплательщиков: «круглые столы», семинары и заседания для работодателей. На постоянной основе даются телефонные консультации, а так же проводится разъяснительная работа при личном приеме граждан.

Если вам выплачивают заработную плату в «конверте» или стало известно о фактах неформальной занятости, вы можете воспользоваться электронным сервисом на официальном сайте налоговой службы «Обратиться в ФНС России» или позвонить в УФНС России по Саратовской области по телефону: +7 (8452) 24-11-06 (доб. 13-14). Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, местные органы власти и правоохранительные органы.

УФНС России по Саратовской области

---

«Плюсы» официальных трудовых отношений:

 

- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

- Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

- Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

                                                             

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
 - Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

- Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

- Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

---

30 января 2025 года в Администрации МО Аркадакского муниципального  района состоялось очередное  заседание рабочей группы межведомственной комиссии Саратовской области по противодействию нелегальной занятости в Аркадакском районе. Присутствующим напомнили об увеличении МРОТ до 23000 рублей с 1 января 2025 года. Так же  на заседание были подняты актуальные вопросы по увеличению заработной платы в сфере торговли, общественного питания, грузоперевозок, легализации трудовых отношений. Индивидуальные предприниматели и руководители организаций взяли обязательста увеличить оплату труда работникам и внести изменения в трудовые договора.

---

12 декабря 2024 года состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по контролю за поступлением средств в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды . Совещание прошло под председательством  заместителя главы администрации Аркадакского муниципального района по вопросам экономики  С. А. Бойковой, с участием представителей ТЦЗН по Аркадакскому району, Государственной инспекции труда в Саратовской области, ИФНС № 12 . Были рассмотрены актуальны вопросы размера оплаты труда в сфере торговли, общепита и т.д., законности оформления трудовых отношений с работодателями. Работодатели – индивидуальные предприниматели – пообещали повысить заработную плату работающим и зафиксировать это в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

---

Гострудинспекция разъясняет: риски неформальной занятости

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем

1) Алексей Сергеевич, что такое неформальная занятость?

Неформальная занятость – это работа без заключения трудового договора.

2) Как узнать, что работаешь неофициально?

- проверить у себя наличие второго экземпляра трудового договора;

- зайти в личный кабинет на сайте Социального фонда России и проверить, трудоустроены ли вы у своего работодателя.

3) Какие возникают риски, если работать без заключения трудового договора?

Во-первых, в любой момент вас могут уволить, во-вторых, задержать заработную плату или не выплатить заработную плату.

Также стоит учесть, что вы теряете возможность получать пособия:

- по беременности и родам;

- по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- при травматизме, несчастных случаях;

- по временной нетрудоспособности (больничный лист);

- при простое и увольнении в связи с сокращением.

Также вы остаетесь без:

- оплачиваемого отпуска;

- государственного пенсионного обеспечения в полном объеме;

- возможности оформить кредит.

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Наиболее эффективным являются надзорные мероприятия в тот момент, когда неоформленные трудовые отношения еще не прекращены. При обращении после увольнения доказать наличие трудовых отношений проблематично. Например, к нам поступало такое обращение: «Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работала у частника без трудового договора и трудовой книжки. Магазин закрыли. З/п мне не отдают уже почти два месяца. Бывшая начальница говорит, что у неё денег нет. Можно что-нибудь сделать в данной ситуации?» Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.

Если ваши трудовые права нарушаются, вы всегда можете обратиться по номеру телефона нашей горячей линии: 8(8452)24-59-91, а также оставить обращение онлайн на портале: Онлайнинспекция.рф. Наш адрес: г. Саратов, ул.Кутякова, 20.

---

Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.

Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.

---

---

Уважаемые жители Аркадакского района!    

   Если при приеме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме Вы можете обратиться в отдел экономики и налоговой политики  администрации МО Аркадакского муниципального района по адресу: г. Аркадак, ул. Ленина, д. 25, каб. 32 или по телефону: 8 (84542) 4 -12- 03

---

Неформальная занятость

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. 
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. 

---

Почему граждане переходят в неформальную занятость?

Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. 
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. 
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; 
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: 
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы; 
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы - это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь на «горячую линию» при администрации Аркадакского муниципального района, по телефону 4-12-03 или в Государственную инспекцию труда в Саратовской области, в функции которой входит обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, телефон: 8 (8452) 29-01-11.

---

ПОЛУЧАЕШЬ  ЗАРАБОТНУЮ  ПЛАТУ  В  КОНВЕРТЕ ?

УФНС России по Саратовской области напоминает, что выплата работодателем заработной платы в конвертах – это уход от ответственности перед своими работниками и один из способов уклонения от уплаты страховых взносов и НДФЛ.
При этом работнику официально выплачивается часть дохода, указанная в трудовом договоре, а основная сумма передается в конверте, но ее размер, срок выплаты и сама вероятность получения не закреплены никакими документами.
Работники, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться своими правами. Рисками в этой ситуации для работника являются:
- неоплаченные больничные листы и отпуск;
- отсутствие доплаты за дополнительную работу;
- риск увольнения без выплаты полной заработной платы;
- отсутствие права на достойную пенсию;
-невозможность в полной мере воспользоваться правом на получение социальных и имущественных вычетов;
- отказ в социальных выплатах при несчастных случаях;
- риск не получить одобрение кредита на нужную сумму;
- получение займа или ипотеки под более высокий процент.
За 9 месяцев 2023 года в области легализовано более 4 тысяч работников, рост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 10 процентов.
Дополнительные поступления НДФЛ от легализованных работников составили 46,8 млн рублей, что более чем в 3 раза выше по сравнению с размером поступлений за аналогичный период прошлого года (15,1 млн рублей).
Каждый гражданин может проверить размер своей заработной платы, уплаченные работодателем страховые взносы и налог на доходы физических лиц с помощью сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» в разделе «Доходы».
Если вам выплачивают заработную плату в «конверте», или стало известно о фактах неформальной занятости – незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда, местные органы власти, налоговые или правоохранительные органы.

---

Уважаемые  жители Аркадакского района!

В администрации Аркадакского муниципального района организована работа телефона «горячей линии» по вопросам неформальной занятости населения. Позвонив по телефону «горячей линии» +7 (845-42) 4-12-03, граждане могут сообщить о нарушениях законодательства, когда на предприятиях с наемными работниками не оформляются трудовые отношения, выплатах «теневой» заработной платы, выплатах заработной платы ниже МРОТ. Сообщить о подобных фактах можно и по электронной почте  Al_ Tolkachev@mail.ru . 

---

Заседание межведомственной комиссии Аркадакского района

11 июля 2024 г. состоялось заседание межведомственной комиссии Аркадакского района по вопросам неформальной занятости и обеспечения роста заработной платы на предприятиях района.
С работодателями сферы торговли и общепита проведена информационно-разъяснительная работа о последствиях неформальной занятости, о мерах поддержки индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве наемных сотрудников.

---

Индивидуальный предприниматель или самозанятость

Отделом экономики администрации Аркадакского района была организована встреча-консультация для граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого и желающих легализовать свой бизнес. На встрече обсуждались вопросы  оформления ИП или самозанятости, плюсы и минусы ИП и самозанятости, условия оформления социального контракта. На эти и другие вопросы отвечал заместитель главы Аркадакского муниципального района по вопросам экономики Бойкова С. А.                                 Мониторинг граждан, предоставляющих услуги в сети «Интернет», сотрудниками отдела экономики и налоговой политики администрации  ведется на постоянной основе. Проводятся консультации при индивидуальном обращении граждан.

---

Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость - это устная договоренность между работником и работодателем, без какого-либо письменного оформления на работу. Теневая занятость (или неформальная занятость), иногда также называемая «левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда официально не оформляется факт установления трудовых отношений между работником и работодателем. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Расчёт обычно производится наличными.
При неоформлении трудового договора работник не получает:
- зарплату в случае конфликта с работодателем;
- оплату больничного листа, - оплату отпуска, - оплату расчета при увольнении;
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- возможность получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и пр.
Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице. Период работы без оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Такие работники являются незащищенными лицами, не могут отстаивать свои права юридически.
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. В законодательстве РФ также предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность работодателя за неуплату обязательных страховых отчислений в государственный пенсионный фонд за работника. В то же время, в законодательстве РФ, для работника не предусмотрены прямые механизмы контроля за уплатой обязательных страховых отчислений работодателем государству, кроме опосредованного контроля своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде .В личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг каждый может заказать выписку о состоянии своего индивидуального лицевого счета. В ней отражена информация об официальных периодах трудовой деятельности, о стаже и количестве индивидуальных пенсионных коэффициентов, а также сумма пенсионных накоплений

---

Новый закон о занятости: что важно знать

С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565 –ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в котором основные изменения призваны:
- усилить защиту прав трудящихся как при поиске, так и в случае потери работы, в том числе индивидуальных предпринимателей и самозанятых;
- противодействие «теневой занятости» в Российской Федерации. Нелегальная занятость заставляет граждан оставаться без больничных, без отпусков, без пенсий и т.д.
Напоминаем, что российским законодательством предусмотрена административная ответственность для работодателей, которые допускают до работы людей без оформления трудовых отношений. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ для недобросовестных работодателей предусмотрен штраф от 5 000 рублей до 200 000 рублей.
В Аркадакском муниципальной районе на постоянной основе действует рабочая группа по выявлению и предотвращению нелегальной занятости. Проводится большая работа по вопросам повышения заработной платы и поступлению НДФЛ в бюджет района и области. По всем интересующим вопросам можно обратиться в администрацию по номерам телефонов: 4-12-03,

---

В г. Аркадаке прошла акция «Скажи « Нет» неформальной занятости»

Сотрудники рабочей группы администрации Аркадакского района рассказали о  неформальной занятости жителям города, работникам торговых точек, организаций общественного питания, салонов красоты и парикмахерских.
По вопросам, возникающим с оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы жители района могут обратиться в администрацию Аркадакского муниципального района (отдел экономики) по адресу: г.Аркадак, ул. Ленина, д.25, каб.32, контактные телефоны (8-845-42) 4-12-03.